结果运用 · 6
8种角色类型与解读自身组合的方法
从事业开发型到现场探险型逐一讲透8种角色类型，并教你用排名前2~3位的组合来理解自己。
职业指南
这些文章帮你把测评结果变成实际行动。
测评原理 · 7
“喜欢的工作”和“现在能做的工作”是两回事 — 契合度与可进入性
只看适性会让职业选择跑偏。用案例讲清如何把契合度与可进入性分开计算，再现实地组合起来。
他人评价 · 6
独自完成的性格测评有何局限，他人评价又改变了什么
剖析自评式测评的盲区，说明3位熟人的匿名他人评价如何提升准确度，以及两类优势各自的用法。
结果运用 · 6
职业适性测评的结果，别丢在一边，要真正用起来
把适性测评结果转化为小实验、从业者访谈和30天/90天/一年计划，真正用于职业决策的实操指南。
跳槽 · 6
该跳槽还是留下？做决定前必须问自己的7个问题
用标准而不是情绪判断跳槽的实战清单：从区分倦怠与成长停滞，到评估下一个岗位的可进入性。
职业路径 · 7
就业、自由职业还是创业：选择适合自己的工作方式
从性格、风险、现金流和适合的人四个维度比较三条路径，并给出在现有条件下小成本验证的方法。
求职文书 · 7
写进简历和求职信的优势句子，该这样打磨
不用"认真""有热情"这类形容词，而用情境、行动、数字和可复制性证明优势，附6个可直接套用的模板。
行动 · 6
职业困惑不是想出来的，是用30天实验解出来的
别把转行、跳槽的决定放在脑子里反复琢磨，用30天实验去验证：从命题、数字标准到记录与复盘。
信息收集 · 6
30分钟从业者访谈：怎么约，问什么
联系谁、怎么开口、问什么——可直接套用的私信模板、10个必问问题与后续跟进。
第一份工作 · 6
选第一份工作时，比薪资更该先看的东西
头三年决定职业的默认值：招聘启事解读法、如何判断有没有带教、面试反问清单。
重返职场 · 7
职业中断后重返职场：如何解释空白期
因育儿、健康或留学产生的空白不是减分项。表述方法、90天状态恢复计划，以及提高可进入性的实操顺序。
副业 · 7
从副业做到有收入的现实顺序
保住主业、每周5~10小时把副业变成收入的五个步骤：拿下首个客户、定价，以及何时全职独立。
测评原理 · 7
MBTI 能决定职业吗 — 性格类型与职业契合度的区别
厘清 MBTI 能告诉你什么、不能告诉你什么，并给出把性格类型结果真正用于职业决策的步骤。
结果运用 · 8
职业测评类型对比 — 兴趣测验、性格测验、能力测验分别测什么
厘清兴趣测验、性格测验与能力测验各自测量的对象，并给出按目的挑选测评的判断标准。