这些测评测的并不是同一件事
它们都被归进「职业测评」这一个词里，实际上却是测量对象不同的工具。不做区分就去做，很容易做错测评而失望。
兴趣测验看的是你被什么吸引。霍兰德六类型（现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型）是代表。它适合用来找能长期待下去的领域。
性格测验看的是你用什么方式工作更自在。MBTI 和大五人格属于这一类。选环境、选协作方式时可作参考。
能力与素质测验看的是你把特定任务完成得多好。语言、数理、空间推理，在限时条件下测量。这是招聘环节使用的类型。
三者互相不能替代。兴趣高不代表有能力，有能力也不代表那种方式适合你。
什么情况下用哪一种
按你真正想问的问题来选。
如果连自己喜欢什么都说不清，先做兴趣测验。这个阶段是把选项摊开。
如果方向大致清楚，但不知道什么样的组织和工作方式适合自己，性格测验会有帮助。
如果面前就有具体岗位的招聘流程，那就准备能力测验。这不是职业探索，而是过关的问题。
但大多数人真正卡住的是第四种情况：喜欢什么知道了，性格也清楚了，那现在到底该做什么？上面三类没有一个回答这个问题，因为它们都没有把你目前的履历、资金和时间算进去。
免费测评与付费测评的真实差别
价格并不保证准确度。不过大体上有这样的差别。
免费测评题目较少，结果往往止于一个类型名和一段简短说明。用来定方向够了，但读完之后没有留下可做的事。
付费测评或配合咨询的测评，会附上解读与后续动作。价钱的差别就在这里。比结果本身更值钱的，是「所以要做什么」的那一部分。
挑选时请确认这四点：结果有没有给出理由？有没有说明为什么推荐这份职业？有没有告诉你以现在的条件还缺什么？下一步是否具体？这四点缺席的话，免费还是付费，都只是读完就关掉。
判断结果可不可信的标准
拿到测评结果时，用下面几条就能自己估量它的可信度。
同样的答案会不会得出同样的结果？算式若不固定，结果就会飘。
有没有展示分数的依据？如果无法追溯哪道题导向哪个分数，也就没有办法验证。
有没有把话说死？出现「这是你的天职」这类表述时，最好保持警惕。测评处理的是概率，不是命运。
有没有说明自身的局限？坦白说明基于自评、结果会随处境变化的测评，反而更值得信。
别让测评成为最后一步
测评是用来生成假设的工具，验证发生在测评之外。
结果给出候选职业之后，为每一个定一个 30 天内能完成的小实验：把 20 条相关招聘启事的任职要求整理成表格；向一位在职者提出 30 分钟的访谈请求；动手做出一件很小的成果。
一个月后，你手里的信息会比测评结果准确得多。真正做过之后的感受，任何测评都告诉不了你。
还有，别跳过问身边人这一步。自评式测评只用了「我看我自己」这一个角度。加上三四位共事过的人的观察，那些你觉得理所当然、因而从没写下来的强项，往往就浮现出来了。
小结
兴趣测验看你被什么吸引，性格测验看你怎样工作更自在，能力测验看你把什么做得好。目的不同，按场景挑选即可。
但无论做哪一种，最后那个问题都还在：以我现在的履历、资金和时间，实际能走的路是哪几条？要回答到这一层，就得把契合度与可进入性分开计算，在自评之外加入他人的观察，并为每一条结果配上下一步。