結果運用 · 6
8種角色類型與解讀自身組合的方法
從事業開發型到現場探險型逐一講透8種角色類型，並教你用排名前2~3位的組合來理解自己。
職業指南
這些文章幫你把測評結果變成實際行動。
測評原理 · 7
“喜歡的工作”和“現在能做的工作”是兩回事 — 契合度與可進入性
只看適性會讓職業選擇跑偏。用案例講清如何把契合度與可進入性分開計算，再現實地組合起來。
他人評價 · 6
獨自完成的性格測評有何侷限，他人評價又改變了什麼
剖析自評式測評的盲區，說明3位熟人的匿名他人評價如何提升準確度，以及兩類優勢各自的用法。
結果運用 · 6
職業適性測評的結果，別丟在一邊，要真正用起來
把適性測評結果轉化為小實驗、從業者訪談和30天/90天/一年計劃，真正用於職業決策的實操指南。
跳槽 · 6
該跳槽還是留下？做決定前必須問自己的7個問題
用標準而不是情緒判斷跳槽的實戰清單：從區分倦怠與成長停滯，到評估下一個崗位的可進入性。
職業路徑 · 7
就業、自由職業還是創業：選擇適合自己的工作方式
從性格、風險、現金流和適合的人四個維度比較三條路徑，並給出在現有條件下小成本驗證的方法。
求職文書 · 7
寫進簡歷和求職信的優勢句子，該這樣打磨
不用"認真""有熱情"這類形容詞，而用情境、行動、數字和可複製性證明優勢，附6個可直接套用的模板。
行動 · 6
職業困惑不是想出來的，是用30天實驗解出來的
別把轉行、跳槽的決定放在腦子裡反覆琢磨，用30天實驗去驗證：從命題、數字標準到記錄與復盤。
資訊收集 · 6
30分鐘從業者訪談：怎麼約，問什麼
聯繫誰、怎麼開口、問什麼——可直接套用的私信模板、10個必問問題與後續跟進。
第一份工作 · 6
選第一份工作時，比薪資更該先看的東西
頭三年決定職業的預設值：招聘啟事解讀法、如何判斷有沒有帶教、面試反問清單。
重返職場 · 7
職業中斷後重返職場：如何解釋空白期
因育兒、健康或留學產生的空白不是減分項。表述方法、90天狀態恢復計劃，以及提高可進入性的實操順序。
副業 · 7
從副業做到有收入的現實順序
保住主業、每週5~10小時把副業變成收入的五個步驟：拿下首個客戶、定價，以及何時全職獨立。
測評原理 · 7
MBTI 能決定職業嗎 — 性格類型與職業契合度的區別
釐清 MBTI 能告訴你什麼、不能告訴你什麼，並給出把性格類型結果真正用於職業決策的步驟。
結果運用 · 8
職業測評類型對比 — 興趣測驗、性格測驗、能力測驗分別測什麼
釐清興趣測驗、性格測驗與能力測驗各自測量的對象，並給出按目的挑選測評的判斷標準。