這些測評測的並不是同一件事
它們都被歸進「職業測評」這一個詞裡，實際上卻是測量對象不同的工具。不做區分就去做，很容易做錯測評而失望。
興趣測驗看的是你被什麼吸引。霍蘭德六類型（現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型）是代表。它適合用來找能長期待下去的領域。
性格測驗看的是你用什麼方式工作更自在。MBTI 和大五人格屬於這一類。選環境、選協作方式時可作參考。
能力與素質測驗看的是你把特定任務完成得多好。語言、數理、空間推理，在限時條件下測量。這是招聘環節使用的類型。
三者互相不能替代。興趣高不代表有能力，有能力也不代表那種方式適合你。
什麼情況下用哪一種
按你真正想問的問題來選。
如果連自己喜歡什麼都說不清，先做興趣測驗。這個階段是把選項攤開。
如果方向大致清楚，但不知道什麼樣的組織和工作方式適合自己，性格測驗會有幫助。
如果面前就有具體崗位的招聘流程，那就準備能力測驗。這不是職業探索，而是過關的問題。
但大多數人真正卡住的是第四種情況：喜歡什麼知道了，性格也清楚了，那現在到底該做什麼？上面三類沒有一個回答這個問題，因為它們都沒有把你目前的履歷、資金和時間算進去。
免費測評與付費測評的真實差別
價格並不保證準確度。不過大體上有這樣的差別。
免費測評題目較少，結果往往止於一個類型名和一段簡短說明。用來定方向夠了，但讀完之後沒有留下可做的事。
付費測評或配合諮詢的測評，會附上解讀與後續動作。價錢的差別就在這裡。比結果本身更值錢的，是「所以要做什麼」的那一部分。
挑選時請確認這四點：結果有沒有給出理由？有沒有說明為什麼推薦這份職業？有沒有告訴你以現在的條件還缺什麼？下一步是否具體？這四點缺席的話，免費還是付費，都只是讀完就關掉。
判斷結果可不可信的標準
拿到測評結果時，用下面幾條就能自己估量它的可信度。
同樣的答案會不會得出同樣的結果？算式若不固定，結果就會飄。
有沒有展示分數的依據？如果無法追溯哪道題導向哪個分數，也就沒有辦法驗證。
有沒有把話說死？出現「這是你的天職」這類表述時，最好保持警惕。測評處理的是概率，不是命運。
有沒有說明自身的侷限？坦白說明基於自評、結果會隨處境變化的測評，反而更值得信。
別讓測評成為最後一步
測評是用來生成假設的工具，驗證發生在測評之外。
結果給出候選職業之後，為每一個定一個 30 天內能完成的小實驗：把 20 條相關招聘啟事的任職要求整理成表格；向一位在職者提出 30 分鐘的訪談請求；動手做出一件很小的成果。
一個月後，你手裡的資訊會比測評結果準確得多。真正做過之後的感受，任何測評都告訴不了你。
還有，別跳過問身邊人這一步。自評式測評只用了「我看我自己」這一個角度。加上三四位共事過的人的觀察，那些你覺得理所當然、因而從沒寫下來的強項，往往就浮現出來了。
小結
興趣測驗看你被什麼吸引，性格測驗看你怎樣工作更自在，能力測驗看你把什麼做得好。目的不同，按場景挑選即可。
但無論做哪一種，最後那個問題都還在：以我現在的履歷、資金和時間，實際能走的路是哪幾條？要回答到這一層，就得把契合度與可進入性分開計算，在自評之外加入他人的觀察，併為每一條結果配上下一步。