검사 활용 · 6
8가지 역할 유형과 나의 조합 읽는 법
사업개발형부터 현장탐험형까지 8가지 역할 유형을 생생하게 풀고, 하나가 아닌 상위 2~3개 조합으로 나를 읽는 법.
커리어 가이드
검사 결과를 실제 행동으로 옮기는 데 필요한 글을 모았습니다.
검사 원리 · 7
‘좋아하는 일’과 ‘지금 할 수 있는 일’은 다르다 — 적합도와 진입 가능성
적성만 보면 진로 선택이 어긋난다. 적합도와 진입 가능성을 분리해 계산하고 현실적으로 조합하는 방법을 사례로 설명한다.
타인평가 · 6
혼자 하는 성향검사의 한계, 그리고 타인평가가 바꾸는 것
자기보고 검사의 맹점을 짚고, 지인 3명의 익명 타인평가가 정확도를 높이는 원리와 확인된 강점·숨은 강점의 활용법을 설명한다.
검사 활용 · 6
직업 적성검사 결과, 버리지 말고 제대로 쓰는 법
적성검사 결과지를 실험·현직자 인터뷰·30·90·365일 계획으로 바꿔 실제 진로 결정에 쓰는 실전 가이드.
이직 · 6
이직할까, 남을까? 결정 전에 던져야 할 7가지 질문
감정이 아니라 기준으로 이직을 판단하는 실전 체크리스트. 번아웃과 성장정체 구분부터 다음 자리 진입 가능성까지 7문항으로 점검합니다.
커리어 경로 · 7
취업·프리랜서·창업, 나에게 맞는 일하는 방식 고르기
세 경로의 성향·리스크·현금흐름·적합한 사람을 비교하고, 지금 조건에서 작게 실험해 검증하는 법까지 정리한 실전 가이드.
자기소개서 · 7
이력서·자기소개서에 쓸 강점 문장, 이렇게 만든다
성실·열정 같은 형용사 대신 상황·행동·수치·재현성으로 강점을 증명하는 문장 설계법과 템플릿 6개.
실행 · 6
커리어 고민은 생각이 아니라 30일 실험으로 푼다
전직·이직 결정을 머릿속에서 굴리지 말고 30일 실험으로 검증하는 법. 주제 설정부터 숫자 기준, 기록, 회고까지.
정보수집 · 6
현직자 인터뷰 30분, 이렇게 요청하고 이렇게 묻는다
누구에게 어떻게 연락하고 무엇을 묻는가. 실제 메시지 템플릿과 질문 10개, 금지 질문, 인터뷰 후 정리법까지.
첫 직장 · 6
첫 직장 고를 때, 연봉보다 먼저 봐야 할 것들
첫 3년이 커리어의 기본값을 정합니다. 공고 해독법, 사수 판별법, 면접 역질문까지 실무 기준으로 정리했습니다.
경력 복귀 · 7
경력 단절 후 복귀, 공백을 설명하는 법
육아·건강·유학으로 생긴 공백은 감점 사유가 아닙니다. 서술법, 감각 회복 90일 계획, 진입 가능성을 올리는 실전 순서.
부업 · 7
부업으로 시작해 수익을 만드는 현실적인 순서
본업을 유지하며 주 5~10시간으로 부업을 소득으로 바꾸는 5단계. 첫 고객 확보, 가격 책정, 독립 판단 기준까지.
검사 원리 · 7
MBTI로 직업을 정해도 될까 — 성격유형과 진로 적합도의 차이
MBTI가 알려주는 것과 알려주지 않는 것을 구분하고, 성격유형 결과를 진로 결정에 쓰는 올바른 방법을 정리했다.
검사 활용 · 8
직업 적성검사 종류 비교 — 흥미검사·성격검사·역량검사, 무엇을 언제 쓰나
흥미검사·성격검사·역량검사가 각각 무엇을 재는지 구분하고, 목적에 맞는 검사를 고르는 기준을 정리했다.